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第三百九十五章 培养人才

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柳若依这边不但为她提供了全额的学习费用负担计划,还让她可以适当反哺家里一些,尽管出于长期培养嫡系的考虑,柳若依给涂小雅的钱还不算太多,但是以现在涂小雅家庭开支情况,并不需要太多的钱财。

她父母都是非常本分的人,涂小雅寄回去的一俩千元都会为涂小雅小心的存起来备用,并没有因为手头有钱就改变开支习惯。

这种人家,柳若依也打听过了,她相信只要有机会,涂小雅这种从头培养起来的人才忠诚度会非常高的。

随着事业的不断扩大,柳若依需要的人才会非常多,各方面需求缺口都很大,有些人才可以从人才市场去招聘,但是关键性的人才,柳若依还是需要信得过的嫡系。

可是柳若依之前二十年生涯中,家庭背景就是一个悲剧,一个弟弟现在也才刚刚上大学,父母这块更是完全靠不上,一切都只能从零开始。

只是因为运气不错,柳若依才会碰上了一个相当靠谱的助理,Cathy这个小姑娘尽管当初跟着她的时候也比较稚嫩,能力欠缺较多,但是人很聪明又肯下苦功学习上进。

经过了一年多的学习培养,现在Cathy已经慢慢成长起来,逐渐开始独当一面了。

现在涂小雅这个小姑娘柳若依也看着在成长,当然要给她加一些担子进行培养。好在这些工作都是涂小雅轻车熟路的事情。

何况这个小姑娘在做这个事情的时候,已经在自己身边通过网路构建了一个核心小团队,所以在宣传这方面,涂小雅不会什么事情都是亲力亲为。

这种团队管理能力锻炼,其实也是柳若依之前让Cathy跟涂小雅接触和安排中,有意识让涂小雅发展出来的。

只不过现在核心团队中,他们擅长的是明星艺人的推广和粉丝管理。现在将《创业中华》这个综艺节目的网络总部放到涂小雅手里,还需要柳若依和Cathy对涂小雅重新进行策划,将操作的一些方法和要求贯彻下去。

有了柳若依和Cathy一起对这个事情掌舵,涂小雅现在对于这个工作虽然还没有全盘了解,也是很有信心,毕竟比起当初自己一个摸索前进,现在的条件已经好了很多。

《创业中华》项目在有一个竞赛规则和要求后,已经先期在网络上启动起来,同柳若依想象的场景有些不同,现在对于互联网创业虽然也比较热,但是对于大部分青年学生为主体的网民来说,这个事情好像离他们很遥远,很多只是围观阶段。

《创业中华》贴吧虽然在创建后吸引了不少的流量,但是真正来报名参加的创业项目还真不多,同点击流量完全不成比例。

看到这个情况,柳若依知道如果不作出一些行动,自己的这个节目恐怕要凉了!

现在可不是十多年后万众创业的年代,自己的这个节目做得有些早了!

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