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12月20号的上午，微米科技公司的线下品牌中心部门。

李默正在大会议室里给人开会。

“鹏城的十个微米之家门店，要全部按照最新的图纸设计来重新装修。”

他指着投影仪上面的PPT，对下方坐着的刘伟说道：“刘伟，给你半个月的时间，我要看到全部实际效果，到时候我会去检查。”

“另外几个店还没进行到这一步的，也要记得到时候用这个新装修风格。”

“一个月之内，羊城和莞城的二十三个微米之家门店，同样要完成最新图纸设计的新装修风格。”

“还有香山香洲鹅城和佛山这几个二线城市，两个月之内，我也要看到至少三十个微米之家的品牌店铺进行装修.....”

刘伟，湖北人，也算是雷老板和李华等人的校友。

虽然晚了几届。

但最早之前也是跟着雷老板和李华等人成立工作室的十几个人之一。

成立微米之家之后。

他就成了李华这边的营销经理。

然后又被李华派出去负责线下品牌店铺.....长达两个多月。

可以说广东地区的所有线下品牌店，都基本是他一个人的主要功劳。

“好的，李总。”

他点点头，脸色平静，似乎没把这些事情放在心上。

当然了，这是表面上如此。

内心，他其实已经认命了。

因为不管是李华还是KK，甚至是雷老板。

都跟他说过了，要好好协助李默的工作，把事情做好。

“然后我也跟你们几位说一下，不管你们之前是公司的老员工，还是后面新招来的，甚至是蒋良还有刘欢你们几个。”

李默看着在场的七八个人，可以说这就是线下品牌店微米之家的基础班底了。

至于后面加入进来的人员骨干，就得看自身能力了。

享受不到他的第一波好福利待遇了。

“你们至少也是副经理以上的管理层了，未来的你们决定了你们在当地的福利待遇，甚至是我们公司的股权激励等等。”

“所以从今天起，刘伟你负责广东地区线下品牌店，微米之家的全面工作。且升为部门总监，试用期三个月。”

话落，刘伟再也忍不住表面上的一脸平静，开始忍不住心花怒放了起来。

微米公司的总监级，目前就只有两三个人，剩下大部分的工作权利义务，基本上都是KK和李默他们这些副总在处理。

一切是因为几个月前雷老板提出的股权激励政策。

其中明确表示了，只要是微米公司的总监级管理人员，只要本身对公司有一定的贡献功劳，就全部给予大小不一的股权。

当然了，这还只是文件内容而已，具体实施的方法等等，还需要他们股东进行商讨决议。

但是，却没有一个人去怀疑，这份关于股权激励的文件真伪性。

因为雷老板的性格魄力摆在那！

“当然了，也是有KPI考核的，虽然你前面工作已经做得很好了。”

还没等他高兴完，李默就接着说道。

“试用期的三个月之内，你至少要在广东地区的几大一二线城市，它们的中心繁华地段，开设一百家以上的微米之家店铺。”

“所以，你要加油了，要跟在座的一些经理和副经理把工作做好。”

“谢谢李总的认可，我一定会努力的。”刘伟站起来认真说道。

一百个微米之家的线下品牌店铺，这个KPI任务对他来说也不算太夸张。