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第87章 时来运转

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第87章时来运转

10个点,这比例有点高,我一时沉默,心里估算这种事的可能性。

涂料利润就那么多,光给我就10个点,他们公司还赚什么?

他故意这样说,是不是在忽悠我?先哄着让我把样品做成功,承认用他们家的货,等到正式量产再变卦?

应该不会吧?到时量产,我依然是这里老大,他敢跟我玩心眼随随便便就能换他。

那他给10个点?

见我不语,梁总小心询问:“怎么?刘课是觉得这个比例不妥?”

我点头,说出自己疑惑,“10个点,比例是不是有点高,我还没见过给这么多的。”

梁总就笑,“是这样的,之前你们一直接触的是韩系涂料,都是和代理公司打交道,代理公司嘛,那就是中间商赚差价,我们不同,我们是原工厂,直接和你们客户对接,给的就是出厂价。”

嗖嘎,我立时懂了,释然微笑,再问他:“这10个点,大概是多少钱呢?”

梁总想了想,“暂时还没定价,但我初步估计,我们比韩系的便宜不了多少,一公斤你这边至少也能提五到六块。”

一公斤五到六块,那一个月岂不是五六十万?

这利润,光想想就激动不已,当下点头,“好的,一旦开始打样,你们肯定是优先使用。”

梁总大喜,伸手来握,“那先谢谢刘课,对了,晚上有没有空,一起吃个便饭?”

我摆手:“饭就免了,我不注重这些,等项目成功再说。”

梁总走后,我自己在办公室思考,难怪陈朝拼了老命不要脸地要当这个课长,原来这里面的油水是这么丰厚。也难怪老白以前天天烤肉大保健还包小三,就算他一天花五千,捞的油水也用不完。

狗日的太赚了,这个机会我必须把握住,干他个两三年,后半生也就无忧了。

想着就来劲,对部门内部改善事宜更加用心。

第二天,我就写了升职令,给小武和阿杜升职加薪,如今他们都能独当一面,如果还拿不了该有的待遇,时间长了会寒心,也会造成我不好管理。

从业这么多年,我始终认为,最好的管理方式就是高薪严管。公司给高薪,比同行高出一半甚至一倍,但要求严格,下面的人自然听话,甚至是有些事不需要交代都会主动去做。

若公司给的待遇和同行一致或者低,时间长了难免有些老油条,开始偷奸耍滑浑水摸鱼,这样的人我宁愿不要。

升职令拿去徐部长跟前,徐部长面露难色,“这么快就要给他们加薪?”

她是财务,又是个女人,管理方面自然欠缺,但她也知道升职加薪不是随便就行,至少要观察一段时间,确定没问题才会给加。

不过我看准她管理方面欠缺,要的就是现在这个关节口,突击给我下面人加工资。

如果等新来的总经理给下面人加工资,很可能人家不同意,再找理由拉来一批属于他的技术班底,那时我就该喝西北风了。

这种事常有,我不得不防。

我对徐美娜道:“徐部长,下面两个调油工升主管并不是最近,早在几个月前他们就开始做主管的事,只是最近我和陈课长升职,他们才彻底成为主管,你可以看看最近的生产报表,做的都很不错,本来陈课长前几天就想交升职申请,因为某些矛盾他没和金总汇报,现在到我这,必须给他们一个交代,毕竟为公司付出这么多,是该给些嘉奖。”

徐美娜听的皱眉,拿着申请看了又看,似乎在犹豫,不想加。

见如此,我再道:“反正只有两个人的工资,几千块,也不多,可以大大提升他们的积极性,如果没加上,他们心里带有情绪,调试参数时候稍微错那么一点,导致我们油耗虚高,那损失可就不是几千块了。”

徐美娜闻言惊讶,“油耗虚高,是怎么回事?”

我便给解释,一个产品本来只用0.3克涂料,成本可能是三毛钱,但技术主管参数设定稍微大一些,或许就变成0.5克,成本多增加两毛钱。

一个产品增加两毛,一个月生产几百万产品,那是多少钱?

这不是危言耸听,这在行业里是事实。

如此一说,徐美娜瞬间醒目,大笔一挥,批准,而后两眼瞪着我,严肃交代:“呀,刘课长,你呢,作为技术课长,一定要管好成本,嗯?这里你看,这个月的涂料成本很高呢。”

说着,徐美娜点开电脑页面,指给我看:“上个月的涂料使用费,一百三十万美金,唔?为什么这么多?呀,这以前都是不可能的。”

一百三十万美金?

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