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第二百四十六章 踊跃获奖

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这是从来都没有过的事情,工坊之中,匠人们是应该改进的,这是他的本分,再加上铁匠工坊又不是拿着月俸,是拿绩效工资,也就是说,他们的劳动成果越多,最终拿到的钱就越多,这样不是画蛇添足么。

很多人都不懂,包括王松在内,赵信也知道他们心中的想法,他却没有在意,有奖发明,这在后世,是常有的事情,任何一项对工厂,对于生产流程,有巨大贡献的,都可以获得奖励,放在这个时代也是恰如其分。

有绩效工资,可以保证工人们的劳动状态,能够全力以赴的,就一定会全力以赴,可是并不代表他们会深入的研究,特别是这个时代,还有一些秘传和秘方,这些或许无法直接拿过来用,却可以触类旁通。

刚开始,没有人相信,没听说过,拿出来解决方法,还能够给钱的,甚至有些小道消息传闻,会不会,这就是骗他们的祖传秘方的。

在这个铁匠工坊,他们长了见识,从来不知道,冶铁还能够这样,可是传统,再加上一些森严的规定,让一些人在犹豫。

赵信并不在意,只要心动就可以了,心动是一切的开始,总有吃螃蟹的是。

事实上,还真的有,500文到500贯,500文暂且不说,大匠们的绩效工资,已经接近2贯,不用费那个心思,可是对于一些帮工们,这可不是一笔小钱。

第一个吃螃蟹的,不是大匠,也不是帮工,而是一个普通劳力,相对于大匠他们,他对于这个钱更加的看重,他在自己劳动的过程之中发现,有一个步骤是重复的,拿过去,又要拿过来,而且这个步骤只是让匠人们看一看,而不是在铁匠台上面操作,他感觉,能不能让帮工们过来一下,这也可以节约一两个步骤。

他只是感觉,甚至没有提出来一个解决的方案,可是这里是哪里啊,这里是铁匠工坊,不但有赵信这样,熟知冶炼,并且还有后世眼光的人,还有那些资深的匠人。

一些老师傅,他们算不知道统筹或者科学的道理,却有丰富的经验,赵信设定的评估组,就是由他来牵头,最终联合这些人兴建的。

一个普通劳力,拿出来的方案,刚开始,没有太多人在意,只是感觉走走过场,可是一看之下,果然如此,这个步骤可以节约两个步骤,让冶炼的速度提升一点点。

看起来一点点不多,可是集中到整个产出上面,可就多了,节约了时间,特别是劳力们,最关键的是,这是一个思路。

铁匠工坊成立之后,所有的一切都是从冶炼,也就是从铁匠的角度来看,从来都没有从劳力上面看。

在众人的一般认知之中,都会觉得,铁匠才是工坊的主导,可是劳力何尝不是,他们也是重要的一环。

从节约,节省时间,关联上面,居然发现了最少200多个步骤,当将这些步骤优化了一边之后,劳力们的劳动强度下降了35%,劳动效率上升了20%,连带到整个生产效率上面,提升了7%。

7%这不是一个很高的数字,可是也足以让人侧目,按照7个人一个小组,平均每天完成600件各种工具,如果当生产效率提升7%,那不是代表着,一个小组每天可以多打造40多件的。

每一件都是钱,单纯一个小组,每一天就可以增加600多文的数字,哪怕是平均的分配的,每一个小组都能够获取的快百文的奖金,算到整个工坊3万多人,每天增加可想而知。

不过在评定等级的时候,有些犹豫了,这个最初的提升,超越了第一等500文,可是跟第二等1贯有些距离,毕竟他提出的只是一个方向。

当方案报到赵信哪里,赵信一看,忍不住笑了,这个方向是他从来没有考虑过的,这个帮工能够做出这个推算,哪怕是基于自身,也足够出色了。

而且提升7%的效率,对于总量达到现在程度的铁匠工坊来说,也相当的可观,本身生产能力已经非常庞大,再增加7%,看起来,支出增加了,可实际上,他的商品增加了。

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